四川教师试用期考核标准来了！不合格真走人，这些红线别碰

一、试用期有多长?谁需要经历试用期?

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和四川省事业单位聘用制管理的相关规定，公开招聘的教职工实行一年试用期制度。

▶试用期适用情形：

• 首次参加工作的新教师：试用期为12个月。这是大多数应届毕业生的情况。

• 再次参加工作的教师：根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(川办发〔2002〕40号)，再次参加工作的受聘人员，试用期为3个月。但在实际执行中，部分地方教育局会统一要求新聘用教师试用期为12个月，即使是有工作经验的教师也可能被要求一年试用期。

• 具有硕士及以上学位的人员：首次订立聘用合同的，不再约定试用期。

• 政策性安置人员(如军转干部)：不约定试用期。

二、试用期考核到底考什么?

试用期满考核围绕德、能、勤、绩、廉五个方面展开，其中师德师风是重中之重。

▶德——思想政治与职业道德：根据四川省实施《教师法》条例，教师考核结果分为优秀、称职、不称职等若干等级，作为受聘任教、工资确定、实施奖惩的重要依据。师德师风在考核中实行“零容忍”，触碰红线直接不合格。

▶能——教育教学能力：备课是否认真、教案是否完整、课堂教学效果如何、作业批改是否及时、参与教研活动情况等。长宁县对教师的转正考核要求参加“教育教学专业知识水平测试”。

▶勤——工作态度与出勤：是否服从工作安排、是否存在旷工、迟到早退等。根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时解除聘用合同。

▶绩——工作实绩：所教班级学生的学业成绩、班级管理成效等。

▶廉——廉洁自律：是否存在有偿补课、收受礼品礼金等违规行为。

三、几条“红线”千万不能碰

根据四川省实施《教师法》办法和各地考核规定，以下情形可能直接导致考核不合格甚至解聘：

1️⃣一是师德师风问题

体罚或变相体罚学生、品行不良侮辱学生、向学生或家长索取财物经教育不改的，直接面临行政处分或解聘。师德师风在考核中实行“一票否决”。

2️⃣二是不认真履行岗位职责

故意不完成教育教学任务给工作造成损失的，可给予行政处分或解聘。

3️⃣三是严重违纪违规

连续旷工超过规定天数、擅自出国(境)逾期不归、严重失职造成重大损害等情形，聘用单位可随时解除聘用合同。